Je WGA-uitkering kent meestal drie fases: eerst de loongerelateerde uitkering, daarna de loonaanvullingsuitkering of de vervolguitkering. De financiële overgang zit niet in het aantal uren dat je werkt, maar in drie bedragen uit je UWV-beslissing: je WIA-maandloon, je resterende verdiencapaciteit en de einddatum van je loongerelateerde uitkering.
Vind eerst je fase en je volgende breekpunt
Staat in je brief ‘loongerelateerde WGA-uitkering’? Zoek dan direct de einddatum op. Die uitkering is tijdelijk. Werken kan je maandbedrag al veranderen, maar de loongerelateerde uitkering loopt tot de datum in de brief door. Verdien je in deze fase 65% of meer van je oude loon, dan kan dat wel betekenen dat je daarna hoogstens nog 1 jaar een WGA-uitkering krijgt, of helemaal geen vervolguitkering.
Na die datum kijkt UWV maandelijks wat je werkelijk verdient. Je komt in de loonaanvullingsuitkering als je minstens de helft verdient van wat UWV zegt dat je nog kunt verdienen. Verdien je minder, dan krijg je meestal de vervolguitkering. UWV legt deze overgang uit op de pagina over de loonaanvullingsuitkering.
De 50%-regel gaat niet over je oude salaris
Dit is de fout die het vaakst tot een nare verrassing leidt. Stel dat je oude loon € 3.000 bruto per maand was en UWV je resterende verdiencapaciteit op € 1.600 zet. Dan is je inkomenseis € 800 bruto per maand. Niet € 1.500, dus niet de helft van je oude loon.
Haal je die € 800, dan kan loonaanvulling volgen. Haal je die grens niet, dan is de vervolguitkering veel lager omdat UWV die normaal baseert op een percentage van het minimumloon. Bij 35 tot 45% arbeidsongeschiktheid is dat bijvoorbeeld 28% van het minimumloon. Alleen als je WIA-maandloon lager is dan het minimumloon, gebruikt UWV dat lagere maandloon als basis. Bekijk de actuele staffel van de WGA-vervolguitkering voordat je een bedrag begroot.
Meer werken is meestal goed, maar reken per fase
Er bestaat geen veilig aantal uren naast de WGA. Een baan van acht uur kan financieel genoeg zijn als je uurloon hoog is. Twintig uur kan te weinig zijn als het loon laag is. Kijk daarom naar bruto loon per maand, niet alleen naar je rooster.
Maak vóór je volgende UWV-datum drie regels op papier: je loon nu, je verwachte loon vanaf de wijzigingsdatum en 50% van je resterende verdiencapaciteit. Kom je rond die grens uit, vraag UWV of je arbeidsdeskundige dan hoe het loon in jouw situatie meetelt. Zet loonheffingskorting bovendien maar op één inkomen, anders kan je netto-uitkomst later tegenvallen.
Geef werk en andere wijzigingen meteen door
Geef meer of minder werken, nieuwe inkomsten en veranderingen in je gezondheid op tijd door via Mijn UWV. UWV beoordeelt bij loonaanvulling en vervolguitkering per maand welke uitkering past. Te laat melden kan dus leiden tot een nabetaling, maar ook tot terugbetalen. Je vindt de formulieren en situaties op WIA-wijzigingen doorgeven.
Klopt een bedrag, einddatum of belastbaarheid in je brief niet met jouw situatie? Begin dan met de bedragen en termen in je WGA-beslissing begrijpen. Plan pas extra werk in nadat je weet welke inkomensgrens je in de maand van de wijziging moet halen.
