Je ex-werkgever mag bij een WGA-uitkering nog betrokken zijn als die eigenrisicodrager is. Die partij betaalt de uitkering soms zelf en regelt of betaalt de re-integratie, maar UWV bepaalt of je recht hebt op WGA, welke WGA-soort je krijgt, hoe hoog die is en hoelang die duurt.
Dat je ex-werkgever contact zoekt, betekent dus niet dat die opnieuw over jouw arbeidsongeschiktheid mag oordelen. Wel kan een verzekeraar, re-integratiebedrijf of casemanager namens de ex-werkgever afspraken met je willen maken over werkhervatting.
Waarom je ex-werkgever na ontslag nog contact mag opnemen
Een eigenrisicodrager WGA blijft maximaal tien jaar verantwoordelijk voor de re-integratie van een werknemer of ex-werknemer met WGA. Ook na ontslag. De werkgever kan die taak uitbesteden aan een verzekeraar of casemanager, maar blijft de verantwoordelijke partij. UWV kan de uitkering standaard zelf aan je betalen en de kosten bij de werkgever factureren. Soms betaalt de werkgever rechtstreeks aan jou.
In je WIA-beslissingsbrief staat of je ex-werkgever eigenrisicodrager is. Lees vooral wie jouw vaste contactpersoon is, welk re-integratiedoel wordt voorgesteld en of er een concrete actie van je wordt gevraagd. UWV legt uit hoe re-integratie bij WIA en eigenrisicodragen werkt.
Wat UWV beslist en wat de eigenrisicodrager doet
UWV beoordeelt je WIA-recht en je arbeidsongeschiktheid. Ook een herbeoordeling die gevolgen heeft voor je WGA loopt via UWV. Je ex-werkgever kan informatie aandragen of om een herbeoordeling vragen, maar kan niet zelf vaststellen dat je hersteld bent, meer uren aankunt of geen WGA meer krijgt.
De eigenrisicodrager organiseert vooral de begeleiding: gesprekken, passend werk zoeken, een traject of soms scholing. Bij een moeizame arbeidsrelatie is rechtstreeks bellen vaak de verkeerde keuze. Vraag om één contactpersoon, communiceer per e-mail en bevestig na een gesprek kort wat is afgesproken.
Medische informatie hoef je niet zomaar te delen
De ex-werkgever krijgt niet automatisch de re-integratieafspraken die jij met UWV maakt. UWV mag die alleen delen als jij dat wilt. Geef daarom geen behandelverslagen, diagnoses of losse medische documenten aan een casemanager omdat die erom vraagt. Bespreek medische belastbaarheid met een bedrijfsarts, verzekeringsarts of arbeidsdeskundige, niet met HR of een verzekeraar.
De bruikbare lijn is simpel: deel wat nodig is voor een praktische afspraak, bijvoorbeeld welke uren of taken je nu duurzaam kunt proberen. Houd de medische onderbouwing bij de professional die die mag beoordelen. UWV bevestigt dat jij bepaalt of afspraken met UWV worden gedeeld.
Als er druk komt of een besluit op de mat valt
Leg e-mails, voorstellen, gespreksverslagen en verzendbewijzen in één map vast. Noteer ook datum, afzender, wat jij hebt toegezegd en wat je juist niet hebt toegezegd. Een afspraak om ergens over na te denken is geen instemming met een traject.
Krijg je een brief dat je WGA-uitkering lager wordt of stopt, controleer dan of daarin de reden, de onafhankelijke beslisser, inzage in de stukken, bezwaar en een klachtenmogelijkheid staan. De eigenrisicodrager moet dit formeel regelen. Gaat het om een wijziging van je belastbaarheid of uitkering, bereid dan een herbeoordeling door UWV voor met feiten over wat je duurzaam volhoudt, niet alleen over een goede dag.
