Na je loongerelateerde WGA-uitkering krijg je een loonaanvullingsuitkering als je per kalendermaand minstens de helft verdient van de resterende verdiencapaciteit die UWV heeft vastgesteld. Verdien je minder, dan krijg je meestal een vervolguitkering. Die 50% gaat dus niet over de helft van je oude salaris.
Pak je UWV-beslissing erbij en zoek het bedrag dat je volgens de arbeidsdeskundige nog kunt verdienen. Deel dat maandbedrag door twee. Dat is je persoonlijke inkomensgrens.
Reken met het bedrag uit je beoordeling, niet met uren
Staat er dat je resterende verdiencapaciteit € 2.000 bruto per maand is? Dan is je inkomenseis € 1.000 bruto per maand. Verdien je € 1.000 of meer, dan voldoe je aan de 50%-eis. Verdien je € 999, dan zit je eronder, ook als je naar jouw gevoel veel uren werkt.
Uren zijn daarom een slechte graadmeter. Twee banen met hetzelfde aantal uren kunnen door uurloon, toeslagen en wisselende diensten een ander maandloon opleveren. UWV beoordeelt dit per maand, niet op basis van een gemiddeld gevoel over je werk.
De wettelijke inkomenseis is 50% van de resterende verdiencapaciteit. Alleen als UWV vindt dat je maximaal 20% van je oude loon kunt verdienen, geldt deze inkomenseis niet. Lees de regels over de inkomenseis in de Wet WIA als jouw beslissing zo’n zeer lage verdiencapaciteit noemt.
Wat verandert er boven en onder de grens?
Bij minstens 50%, maar minder dan 100% van je vastgestelde verdiencapaciteit, heb je recht op een loonaanvullingsuitkering. UWV rekent dan met het bedrag dat je volgens de beoordeling kunt verdienen. Verdien je die volledige verdiencapaciteit of meer, dan telt je werkelijke loon mee in de berekening.
Onder de 50% volgt de vervolguitkering. Die is gekoppeld aan je arbeidsongeschiktheidsklasse en het minimumloon, niet aan je oude WIA-maandloon. Juist daardoor kan je totale inkomen flink dalen. UWV legt de twee uitkomsten en de maandelijkse beoordeling uit op de pagina over de loonaanvullingsuitkering en vervolguitkering.
Haal je de grens nu niet duurzaam?
Ga niet extra uren draaien alleen om een grens te halen als je dat medisch niet volhoudt. Een korte goede maand is geen degelijk plan. Bespreek met je werkgever, re-integratiebegeleider of arbeidsdeskundige welk werk en welk loon haalbaar blijven, en geef een loonwijziging of verandering in je gezondheid direct door aan UWV.
Verandert je resterende verdiencapaciteit, dan kan UWV de inkomenseis aanpassen nadat die wijziging twee kalendermaanden heeft geduurd. Controleer ook eerst wanneer je loongerelateerde uitkering eindigt. Daarvoor kun je je loongerelateerde WGA-uitkering en einddatum controleren.
Schrijf nu drie bedragen op: je resterende verdiencapaciteit, de helft daarvan en je actuele bruto maandloon. Pas dan weet je of je boven of onder de grens zit.
