Heb je een leidinggevende functie op de werkvloer, of ambieer je deze? Er zijn verschillende trainingen en opleidingen te volgen, die je kunnen helpen hierin de volgende stap te zetten. Kijk hierbij niet alleen naar opleidingen specifiek gericht op leidinggeven. Ook een opleiding tot coach kan bijvoorbeeld interessant zijn met deze ambities. Tijdens een dergelijke opleiding leer je bijvoorbeeld meer over de verschillen tussen coaching en het bieden van hulp. Hulp betekent vaak dat je het antwoord biedt op een eenmalige vraag of casus, zonder hier direct een vervolg aan te geven. Coaching gaat verder dan dat. Naast het bieden van hulp en coaching is er een derde vorm: het geven van advies.
Verdiep je tijdens een dergelijke opleiding en de verschillen en leer hoe je deze vormen van ondersteuning op verschillende momenten in kunt zetten. Naast een opleiding tot coach worden er meer interessante trainingen aangeboden. In dit artikel lees je er meer over.
Ga aan de slag met coachend leidinggeven
Hoe zou jij je stijl van leidinggeven momenteel omschrijven? Populair is tegenwoordig coachend leidinggeven. Een relatief nieuwe stijl, die je helpt het potentieel van teams optimaal te benutten. Tijdens een training coachend leidinggeven leer je meer over de inhoud van deze leiderschapsstijl. Het volgen van een dergelijke training is niet alleen interessant voor een lijnmanager. Ook een projectmanager, een teamleider of bijvoorbeeld een senior binnen teams kan hier baat bij hebben.
Verbeter jezelf op basis van je eigen reflexen
Interessant is het bij coachend leidinggeven om eerst eens naar je eigen gedrag te kijken. Welke ingrijpreflexen herken je bij jezelf? Op welke manier belemmeren deze je in een effectieve manier van leidinggeven? Welke petten heb je op als leidinggevende? Vaak ben je meer dan een leider alleen; je bent ook een manager en coach. Belangrijk is het om deze rollen van elkaar te kunnen onderscheiden en ze op het juiste moment in te kunnen zetten.
Leer medewerkers verantwoordelijkheid te geven
Moderne vormen van leidinggeven zijn gericht op het overdragen van verantwoordelijkheid aan medewerkers. Het mandaat ligt steeds vaker binnen een team, in plaats van bij hun leidinggevende. Tijdens een training op het gebied van leidinggeven leer je loslaten om medewerkers zo in hun kracht te kunnen zetten. Dit helpt hen bij de uitvoering van taken en vergroot hun werkgeluk en groei op de werkvloer. Wat doe jij momenteel al op dit vlak?
