Verzuim is een steeds belangrijker aandachtspunt voor Nederlandse bedrijven, met grote gevolgen voor productiviteit en personeelswelzijn. In 2025 wordt verwacht dat de trends die we in de afgelopen jaren hebben gezien, zoals meer langdurig en psychisch verzuim, zich voortzetten en zelfs verergeren. Factoren als vergrijzing en de groeiende rol van mantelzorg spelen hier een grote rol in. Hieronder lees je meer over belangrijke aandachtspunten als het gaat om verzuim in 2025 en het belang van een arbodienst bij het beperken van verzuim.
Verzuim in 2024 en prognose voor 2025
In 2024 was er sprake van een lichte stijging in het ziekteverzuim. Met name op het gebied van langdurig en psychisch verzuim. Dit werd grotendeels veroorzaakt door aanhoudende werkdruk en de nasleep van de coronapandemie, die de mentale weerbaarheid van werknemers had aangetast. Voor 2025 verwachten experts dat deze trends zich zullen voortzetten, met een verdere stijging van psychisch verzuim. Ook langdurig verzuim zal naar verwachting verder toenemen, mede door de vergrijzing van de beroepsbevolking. Deze ontwikkelingen vragen om gerichte interventies en preventief beleid.
Het belang van een arbodienst
Een arbodienst speelt een cruciale rol bij het verminderen en beheersen van verzuim binnen bedrijven. Is een arbodienst verplicht? Ja, het is wettelijk verplicht om tenminste een basiscontract te hebben met een gecertificeerde arbodienst. De arbodienst helpt bij het opstellen en implementeren van beleid rondom ziekteverzuim en re-integratie. Ze bieden ondersteuning bij de begeleiding van zieke werknemers en het creëren van een gezonde werkomgeving. Hierdoor kunnen bedrijven verzuim structureel aanpakken en werknemers sneller terugkeren naar de werkvloer.
Belangrijke aandachtspunten rond verzuim
Een aantal zaken zijn van toenemende invloed op verzuim, zowel de afgelopen als de komende jaren.
- Toename in langdurig verzuim: Steeds meer werknemers melden zich langdurig ziek, wat vaak gepaard gaat met complexe klachten. Dit vraagt om gerichte begeleiding en preventie, zoals het vroegtijdig herkennen van problemen.
- Psychisch verzuim: Door werkdruk, stress en burn-out is psychisch verzuim een groeiend probleem. Bedrijven zullen in 2025 meer aandacht moeten besteden aan mentale gezondheid en welzijn op de werkvloer.
- Vergrijzing: De vergrijzing van de beroepsbevolking betekent dat meer werknemers te maken krijgen met gezondheidsproblemen. Het aanpassen van de werkomstandigheden aan oudere werknemers wordt steeds belangrijker.
- Mantelzorg: Een toenemend aantal werknemers zorgt naast hun werk voor een ziek familielid, wat kan leiden tot overbelasting en verzuim. Bedrijven kunnen hierop inspelen door flexibelere werktijden en mantelzorgverlof aan te bieden.
Proactief en mensgericht verzuimbeleid
Veel bedrijven worstelen met het vinden van effectieve manieren om verzuim te beperken. Dit zal ook in 2025 vragen om een zorgvuldige balans tussen preventie, ondersteuning en een goed functionerend verzuimbeleid. Bedrijven worden steeds meer uitgedaagd om niet alleen fysieke, maar ook mentale gezondheid serieus te nemen. In een wereld waarin werkdruk blijft stijgen en de grens tussen werk en privéleven steeds meer vervaagt, wordt het essentieel om werknemers goed te begeleiden en hen een veilige en gezonde werkomgeving te bieden.
